Le contexte : une agence d’intérim qui doit placer vite
La campagne a été menée pour un acteur de l’intérim dans l’aéronautique. Dans ce métier, la réactivité fait la différence entre deux agences. La mission revient souvent à celle qui trouve la première un talent disponible.
Le besoin : savoir qui est disponible aujourd’hui
Plusieurs freins ralentissent les agences d’intérim :
- Le logiciel de recrutement (ATS) ne dit pas qui est libre. Il stocke l’information, mais pas la disponibilité du jour.
- Les talents ne répondent pas. Les équipes appellent et relancent, souvent sans résultat.
- L’absentéisme au démarrage d’une mission fait perdre en crédibilité auprès du client.
- Le manque de visibilité empêche d’anticiper les absences et de relancer les bons profils.
- Les tâches répétitives passent avant la relation client et le développement commercial.
Ce qui a été mis en place avec Starleads : un appel à chaque talent
Un appel obtient une information fiable et à jour, tout de suite. L’agent IA Starleads a appelé les talents du fichier à la place des recruteurs :
- il vérifie la disponibilité de chaque talent pour la mission ;
- il évalue la pertinence du profil au regard de la mission ;
- il remet une liste courte de talents prêts à partir ;
- il relève les motifs d’indisponibilité, pour anticiper les prochaines missions.
Un recruteur reprend ensuite les meilleurs profils. Ce fonctionnement est détaillé sur la page Recrutement IA, et l’appel d’un fichier entier sur la page Appels automatiques.
Les résultats : plus de placements, moins d’imprévus
talents contactés en 48 heures
des talents placés directement en mission
de travail humain économisés
Sur ce fichier, 38 % des talents se sont montrés intéressés par la mission. L’agent a identifié 418 profils qualifiés.
Les recruteurs placent plus vite et retrouvent du temps pour leurs clients. Les autres usages du secteur sont sur la page RH et intérim.